Praktikant og Trainee

Hos Redmark kan vi tilbyde dig en unik praktik- og traineetid, hvor der er fokus på din karriere og udvikling. Sammen med andre unge kollegaer vil du opleve et fantastisk sammenhold i de bedste rammer og møde nye udfordringer hver eneste dag. Et praktikforløb hos Redmark er det første skridt til en traineeplads og dermed påbegyndelse af en af branchens bedste traineeuddannelser.

Alle praktikpladser for 2024 er besat – hold dig opdateret på sociale medier og her på siden.

Sammen gør vi en forskel

I en verden fyldt med muligheder kan det være svært at vælge, hvilken retning du skal gå. En praktikplads hos Redmark åbner muligheder. Vi har en kultur med plads til at være et helt menneske og plads til at være modig og ambitiøs. Vi tager din udvikling seriøst og hjælper dig og din karriere godt på vej. Vi forventer ikke, at du kan det hele fra start, men hvis du har mod på en stejl læringskurve, viser vi dig tillid, så du får mulighed for at gøre en forskel såvel fagligt som personligt.

Et praktikforløb hos Redmark er det første skridt til en traineeplads og dermed påbegyndelse af en af branchens bedste traineeuddannelser. Vi har et langsigtet perspektiv med dit ansættelsesforhold i Redmark, og derfor får du tilbudt en traineekontrakt, når vi indgår en praktikaftale. Mange arbejder som studentmedhjælpere i den mellemliggende periode fra april til august, så vi sikrer, at du fortsat en del af Redmark frem mod traineestart.

Som praktikant hos Redmark får du:

3 dags introforløb sammen med de andre praktikanter

Traineekontrakt

Personlig coach som støtter op om din udvikling

Kundekontakt tidligt i forløbet

Individuel uddannelsesplan

Mulighed for lønnet studiejob efter klokken 16.00 og mellem praktik- og traineeforløb

Praktisk erfaring med spændende og udviklende arbejdsopgaver

Faglig sparring i forbindelse med din afsluttende opgave

Kurser som styrker din personlige og faglige udvikling

Betalt morgenmad og frokost

Erkendtlighed på kr. 3000 om måneden

Et stærkt socialt fællesskab med fredagsbar, sportsaktiviteter, fester mv.

Som trainee hos Redmark får du desuden:

Et to-årigt professionelt uddannelsesforløb

Pension, forsikringspakke og sundhedsordning

Tillæg for overtid 1:1,5

Betalt HD og timer efter aftale

Iphone og fri telefon i hele Europa

Attraktiv lønpakke inkl. aftale om bruttotræk

Sådan ser forløbet ud:

Nysgerrig både på
tal og mennesker

“Jeg har altid vidst, at fremtiden skulle indeholde noget med både tal og mennesker. Som revisor får jeg det bedste fra begge verdener. For hvis man tror, at en revisor bare sidder på sit kontor – så tager man fejl.”

Julie Stoltz, Trainee, HD stud.

Læs mere

Traineeuddannelsen
Den 2-årige traineeuddannelse er en målrettet uddannelse, der giver dig kompetencer inden for b.la. revision, regnskab, bogføring og skat. Under uddannelsen vil du følge det interne traineeforløb samt FSR’s traineeuddannelse. Vi stiller store krav til vores trainees. Ud over fuldtidsarbejde samt deltagelse i vores interne og eksterne traineeforløb påbegynder du også HD-studiet.

Vi har ambitioner på dine vegne, og investerer derfor allerede fra første dag i din faglige og personlige udvikling. Vores ambition er at gøre dig så dygtig som overhovedet muligt og vi har derfor et struktureret traineeforløb, hvor vi følger dig og din udvikling tæt.

Efter færdiggørelsen af dit traineeforløb sørger vi for, at der fortsat er fokus på dig og din udvikling. Du bliver tilknyttet en Karriere Coach og sammen sætter vi nye mål for dig og dine karriereambitioner.

Hverdagen
Som praktikant og trainee kommer du til at arbejde med bogføring, regnskabsudarbejdelse, moms og skat, revision, virksomhedsøkonomi og en lang række forskellige opgaver inden for revisionsfaget. Arbejdet omfatter både opgaver på kontoret og hos kunder. Det er vigtigt, at du kan lide at have kundekontakt, da en stor del af hverdagen foregår i samarbejde med vores kunder. Nogle opgaver kræver længere kundebesøg over flere dage, mens andre kunder og opgaver blot kræver et besøg af kortere varighed eller kan klares fra kontoret.

Revisionsbranchen kan i nogle perioder være travl, og der er altid ekstra opgaver til dem, der gerne vil arbejde over, men mængden af overarbejde har du til en vis grad selv indflydelse på.

Coach
For at skabe de bedste betingelser for din udvikling bliver du tilknyttet en coach, når du starter i Redmark. Det er coachens opgave at støtte, vejlede og udfordre dig i hverdagen. Din coach følger din udvikling tæt og giver dig løbende feedback, så du hele tiden følger den uddannelsesplan, som vi har lagt for dig.

Udvikling
En karrierevej i Redmark er udfordrende, fleksibel og kan tilpasses dine behov og ønsker. Du kan sagtens gøre stop undervejs i forløbet for at fortsætte senere. Nogle vælger at gå hele den teoretiske vej til statsautoriseret revisor. Andre vælger at specialisere sig, mens andre igen vælger generalistvejen og dermed bredden i deres kompetencer. Mulighederne er mange, men du toner først din karrierevej, når du har gennemført HD uddannelsen, som er Redmarks basisuddannelse.

Vi udarbejder en individuel uddannelsesplan, som følger dig – først gennem din praktiktid og efterfølgende i din traineeperiode. Formålet med uddannelsesplanen er at sikre, at der skabes det mest optimale samspil mellem såvel din teoretiske som din praktiske uddannelse. Vi følger løbende op på uddannelsesplanen, så vi sammen sikrer, at du udvikler dig i den rigtige retning og dermed når dine karrieremål.

Frederikke fortæller om sine erfaringer fra HD-studiet

En social vinderkultur

Hvis der er noget, der kendetegner os, der arbejder i Redmark, er det nok først og fremmest, at vi er dedikerede til det, vi laver. Det er vigtigt for os, at vi gør en mærkbar forskel i hverdagen – både for hinanden og vores kunder. Derfor er vi dedikerede, når vi samarbejder i hverdagen, og når vi er ude hos kunder. Og vi er lige så dedikerede, når vi løsner slipset og går på slap line.

Det er en del af kulturen hos os, at der skal være tid til det sociale fællesskab. Både i de enkelte grupper og på tværs af organisationen sker der konstant noget udenfor arbejdstiden. Dette skyldes ikke mindst vores tre aktive personaleforeninger, som altid formår at overgå sig selv med nye aktiviteter og arrangementer; fra sportsturneringer og udflugter til fredagsbarer og fester. Det er med til at skabe venskaber på tværs af Redmark.

Det startede med en praktikplads

“Da jeg startede som praktikant, kom jeg hurtigt til at indgå som en naturlig del af vores team og opgaveløsningen på kontoret. Jeg har arbejdet med en bred vifte af kundeopgaver, og det har virkelig overrasket mig, hvor meget ansvar jeg har fået helt fra begyndelsen.”

Christian Pagh, Trainee, HD stud.

Læs mere

Søg nu

Vi kigger ikke kun på karaktererne, når vi ansætter praktikanter eller trainees. Vi er mindst lige så interesserede i dit DNA, om du har haft et fritidsjob, hvilke interesser du har og hvordan du overordet vil passe ind hos Redmark. Når det er sagt, er det naturligvis stadig vigtigt, at du har klaret dig godt under din uddannelse.

Vi ansætter årligt mere end 20 praktikanter til praktikperioden januar-marts/april. Du skal være opmærksom på, at vores eftertragtede praktikpladser allerede besættes i perioden marts-maj. Du kan holde dig opdateret på de sociale medier eller her på siden.

Det er en vigtig beslutning at sige ja til en praktik- og traineeplads, og derfor har vi en grundig og professionel ansættelsesproces. Det giver både dig og os det bedst mulige grundlag for at træffe den rigtige beslutning.