Hos Redmark bliver du en del af et stærkt fællesskab, hvor både det faglige og sociale spiller en vigtig rolle. Vi samarbejder tæt i hverdagen og prioriterer samtidig de relationer, der opstår, når vi mødes uden for arbejdet – hvad enten det er til fredagsbar, sport eller fælles arrangementer. Det skaber et arbejdsmiljø, hvor kolleger bliver sparringspartnere – og ofte også gode venner.
Som revisor i Redmark bliver du en del af et fagligt stærkt team, hvor du arbejder tæt sammen med både kolleger og kunder. Dine opgaver spænder bredt fra revision og regnskabsudarbejdelse til rådgivning inden for skat, moms og virksomhedsøkonomi.
Du får en varieret hverdag, hvor arbejdet både foregår på kontoret og ude hos kunderne. Mange opgaver løses i tæt dialog med kundernes ledelse og økonomifunktion, og derfor er relationer og samarbejde en naturlig del af rollen.
Hos Redmark tror vi på, at faglig udvikling og ansvar går hånd i hånd. Derfor får du hurtigt mulighed for at tage ansvar i opgaveløsningen og bringe dine kompetencer i spil i arbejdet med kunderne.
Samtidig er der fokus på din fortsatte udvikling – både fagligt og personligt. Vi arbejder i teams, hvor sparring, videndeling og samarbejde er en naturlig del af hverdagen, og hvor der er plads til at udvikle dig i takt med dine ambitioner.
“Det, der gjorde udslaget for mig, var kulturen. Hos Redmark er der fokus på tillid og ansvar – og man bliver mødt som et helt menneske, ikke bare som en revisor.”
– Ulrik Wiberg Klitgaard, Director, Statsautoriseret revisor
Hos Redmark er der ikke kun én vej frem – der er mange. Vi ved, at ambitioner og interesser er forskellige, og derfor arbejder vi målrettet på at skabe rammer, hvor du kan udvikle din karriere i den retning, der passer til dig.
I de første år af din karriere opbygger du et stærkt fundament gennem dit daglige arbejde med kunder, opgaver og relationer. Samtidig lægger vi sammen en karriereplan med afsæt i dine ambitioner, din erfaring og dine faglige styrker, så din udvikling understøttes både fagligt og personligt. Undervejs følger vi løbende op og justerer, så du fortsat bevæger dig i den retning, du ønsker.
I takt med at du udvikler dig, får du mulighed for at forme din karriere yderligere – hvad enten du ønsker at specialisere dig, arbejde bredt som generalist eller tage mere ansvar i nye roller. Hos os handler karriere ikke kun om næste titel, men om en udviklingsrejse, hvor du kan udfolde dit potentiale og skabe din egen vej
I Redmark har vi en stærk ledelseskultur, hvor mærkbar ledelse er en vigtig del af hverdagen. Vi ved, at god ledelse er en vigtig driver for trivsel, arbejdsglæde, tiltrækning og tilknytning. Derfor har vi også ledelse højt på agendaen. God ledelse er noget, vi skaber sammen. Ingen kan nemlig løfte opgaven alene. Ledelsesvejen er et karrierespor i Redmark – her skaber vi rammerne for, at vores ledere kan udvikle sig både professionelt og personligt og samtidig bidrage til vores fælles succes.
“Jeg har en ambition om at blive ved med at udvikle mig og tage mere ansvar. På sigt handler det både om at styrke min faglighed og om at få endnu større ansvar i opgaverne. For mig er det vigtigt at være et sted, hvor jeg får muligheden – og hvor jeg bliver udfordret undervejs. Det oplever jeg hos Redmark, hvor der er fokus på udvikling og plads til ambitioner.”
– Mike Rasmussen, Associate
Vi ved at den første tid i et nyt job er vigtig for din trivsel. Derfor arbejder vi målrettet med en god onboarding af vores nye medarbejdere, så vi sikrer dig de bedste forudsætninger for en god start.
De første 6 måneder har får du en mentor, som sørger for at introducere dig til Redmarks kunder og systemer, hverdagens opgaver og det sociale fællesskab.
Når vi ansætter nye revisorer, ser vi på mere end erfaring og faglige kvalifikationer. For os er det også vigtigt at lære mennesket bag CV’et at kende – dine motivationer, samarbejdsstil og hvad der driver dig i dit arbejde. På den måde kan vi bedre vurdere, hvordan du vil passe ind i vores kultur og fællesskab.
Vi lægger vægt på en grundig og gennemsigtig ansættelsesproces, hvor både du og vi får et godt grundlag for at træffe den rigtige beslutning. Undervejs får du mulighed for at lære os bedre at kende og få indblik i hverdagen og mulighederne hos Redmark.
Du kan læse mere om vores ansættelsesproces og de enkelte trin i forløbet her.