I skatte- og momsafdelingen arbejder vi tæt sammen om opgaverne. Mange af problemstillingerne er komplekse, og derfor er sparring og videndeling en naturlig del af hverdagen.
Vi prioriterer et miljø, hvor du altid kan vende en problemstilling med kolleger, der har forskellige specialer og erfaringer. Det skaber både stærkere løsninger for kunderne og bedre muligheder for faglig udvikling for den enkelte.
Bliv en del af noget, der betyder noget.
Gør en forskel, der kan mærkes.
Få ansvar, der udvikler dig.
Kan du mærke det?
Så er en karriere hos Redmark sikkert noget for dig.
Inden for skat og moms spænder opgaverne vidt – fra nationale skatteforhold til internationale momsregler og komplekse afgiftsområder.
Hos os har du mulighed for at forme din karriere i den retning, der motiverer dig mest. Nogle vælger at blive specialister inden for et bestemt område, mens andre arbejder bredt med rådgivning på tværs af flere skatte- og momsdiscipliner.
Som rådgiver inden for skat og moms hos Redmark arbejder du tæt sammen med både virksomheder og kolleger på tværs af fagområder.
Det betyder, at du ikke kun arbejder med regler og lovgivning, men også med mennesker og forretninger. Vores mål er altid at omsætte komplekse regler til løsninger, der skaber reel værdi for kunderne.
“For mig er det vigtigt ikke at blive låst fast i én retning. Kombinationen af specialisering og bredde giver mig mulighed for at forme min egen vej og udvikle mig i den retning, der giver mening for mig. Det giver en frihed i min karriere, som jeg sætter stor pris på, og som gør, at jeg ser mange muligheder fremadrettet.”
– Frederik Christensen, TAX Manager
“I Redmark er der plads til hele mennesker. Og det på trods af, at der er masser af faglige og personlige udfordringer og mulighed for at få indfriet sine ambitioner.”
Mikkel Christian Hagel, Senior Tax Associate
I Redmark arbejder vi med en ledelseskultur, hvor ledelse skal kunne mærkes i hverdagen. Vi tror på, at god ledelse er en central drivkraft for trivsel, motivation og stærke fællesskaber – og for vores evne til at tiltrække og fastholde medarbejdere.
Ledelse er ikke noget, man står alene med. Det er noget, vi udvikler i fællesskab. Derfor har vi også et dedikeret karrierespor inden for ledelse, hvor vi understøtter vores ledere i deres udvikling og giver dem de bedste forudsætninger for at skabe værdi – både for mennesker og for forretningen.
Faglighed er vigtig – men det sociale fællesskab betyder mindst lige så meget. I Redmark prioriterer vi at skabe en arbejdsplads, hvor relationer og samarbejde er en naturlig del af kulturen.
Derfor mødes vi også uden for kontoret til arrangementer, aktiviteter og sociale events, som styrker sammenholdet på tværs af afdelinger og kontorer.
I Redmark ved vi, at en god start gør en forskel. Derfor arbejder vi målrettet med onboarding, så du hurtigt føler dig hjemme og godt klædt på til dine opgaver.
I starten af din ansættelse får du en mentor, som i løbet af de første 6 måneder introducerer dig til kunder, systemer, arbejdsopgaver og det sociale liv i organisationen.
Når vi ansætter nye kolleger, ser vi på mere end CV og faglige kompetencer. Det er lige så vigtigt for os at forstå, hvem du er som person – hvad der motiverer dig, hvordan du arbejder sammen med andre, og hvad der driver dig i din hverdag. På den måde kan vi bedre vurdere, hvordan du vil passe ind i vores kultur og fællesskab.
Vi prioriterer en grundig og transparent ansættelsesproces, hvor både du og vi får et solidt grundlag for at træffe den rigtige beslutning. Undervejs får du mulighed for at lære os bedre at kende og få et indblik i hverdagen og mulighederne hos Redmark.
Du kan læse mere om processen og de enkelte trin her.