Arbejde i udlandet? A1-attesten er et must!

Særligt – men ikke udelukkende – i forbindelse med årsskiftet, er det vigtigt at tjekke op på eventuelle medarbejdere, der arbejder i udlandet. Det handler både om håndtering af korrekt beskatning og deraf afledte indberetnings- og indeholdelsesforpligtelser, men også om social sikring og korrekt dokumentation herfor.

En A1-attest er i den forbindelse en absolut nødvendighed for medarbejdere, der arbejder på tværs af landegrænser. Og ansvaret for at indhente attesten ligger hos arbejdsgiveren (i samarbejde med medarbejderen).

Hvad er en A1-attest?

En A1‑attest dokumenterer, hvilket land en medarbejder er socialt sikret i, når vedkommende arbejder i EU/EØS, Schweiz eller UK.
Det blå sygesikringskort dækker ikke ved arbejdsrelaterede udlandsophold. Derfor er en gyldig A1‑attest nødvendig – både ved længere udstationeringer og ved helt korte ophold som messer, kundebesøg, konferencer eller møder.

Attesten har to centrale formål:

• at sikre medarbejderen adgang til nødvendig syge- og lægehjælp i arbejdslandet
• at beskytte virksomheden mod bøder og krav om betaling af udenlandske sociale bidrag ved en kontrol

Hvor, hvornår og hvordan?
A1‑attesten skal søges i medarbejderens bopælsland. I Danmark sker ansøgningen via en digital formular.

Medmindre der er tale om en egentlig udstationering, kan attesten søges for ét år ad gangen. For medarbejdere med sporadiske udlandsophold søges den typisk fra gang til gang – eksempelvis i forbindelse med konferencer, messer eller lignende.

Da dokumentationen skal kunne fremvises ved en eventuel kontrol i arbejdslandet, er det vigtigt at søge attesten i god tid inden afrejse.