Publikation: Medarbejderaktier

Medarbejderaktier er aktier eller rettigheder til aktier, som en medarbejder modtager som led i sit ansættelsesforhold. Ordningen kan eksempelvis bestå af direkte aktietildeling, købeoptioner eller tegningsretter.

Medarbejderaktier kan bruges til at motivere og fastholde medarbejdere, understøtte virksomhedens langsigtede mål og give medarbejderne mulighed for at få del i en fremtidig værdistigning.

Aktieløn beskattes som udgangspunkt som løn (personlig indkomst med AM-bidrag) på det tidspunkt, medarbejderen erhverver ret til aktielønnen. Det kan være på tildelingstidspunktet eller på et senere tidspunkt, hvis der er til overdragelsen af aktielønnen er tilknyttet særlige betingelser, som fx visse perfomancekrav samt at medarbejderen ikke opsiger sin stilling i en bestemt periode. I disse tilfælde, beskattes aktielønnen først, når der er erhvervet endelig ret hertil. Der er dog mulighed for at bruge to særlige regelsæt, der udskyder beskatningstidspunktet: § 28-ordninger og § 7 P-ordninger.

Det afhænger af den valgte ordning. Virksomheden kan efter omstændighederne opnå skattemæssigt fradrag ved aktieløn efter de almindelige regler og § 28, mens der som udgangspunkt ikke er fradragsret ved ordninger omfattet af § 7 P.