Publikation: Personalegoder

Personalegoder er ydelser i naturalier, som en medarbejder modtager fra sin arbejdsgiver. Det kan eksempelvis være fri bil, telefon, computer, internet eller andre goder, som arbejdsgiveren stiller til rådighed. Personalegoder indgår ofte som en del af medarbejderens samlede lønpakke.

Som udgangspunkt er goder, som en medarbejder modtager, skattepligtige. Visse personalegoder er dog underlagt en lempeligere beskatning end almindelig løn eller er helt fritaget for beskatning. Den konkrete behandling afhænger af, hvilket personalegode der er tale om.

Visse personalegoder kan være skattefrie. Det gælder blandt andet goder uden væsentlig værdi, der stilles til rådighed på arbejdspladsen som led i almindelig personalepleje. Derudover findes der en række konkrete personalegoder, som kan være skattefrie, hvis de relevante betingelser er opfyldt.

Der findes forskellige bagatelgrænser for personalegoder. Der gælder blandt andet en særlig bagatelgrænse for goder, der hovedsageligt stilles til rådighed af hensyn til medarbejderens arbejde, samt en bagatelgrænse for mindre personalegoder. Beløbsgrænserne reguleres løbende, og det er derfor vigtigt at tage udgangspunkt i de gældende satser.

Beskatningen af personalegoder sker som hovedregel med et beløb svarende til markedsværdien. Enkelte personalegoder beskattes dog efter en fast sats eller en standardiseret værdiberegning. Det gælder eksempelvis fri bil og fri telefon.

En bruttotræksordning er en frivillig aftale mellem medarbejder og arbejdsgiver, hvor medarbejderen går ned i bruttoløn mod til gengæld at modtage personalegoder. Bruttotræk kan aftales for alle personalegoder, men der opnås kun en skattemæssig fordel, når ordningen kombineres med goder, der enten er skattefrie eller beskattes med en fordelagtig lav værdi. En række kriterier skal være opfyldt, for at ordningen kan accepteres skattemæssigt.