Arbejdsgiverbetalte festivalbilletter: Ny afgørelse skærper linjen for beskatning
Når arbejdsgiver inviterer medarbejderne med til events, festivaler eller andre lignende arrangementer, sker det ofte med de bedste intentioner. En ny afgørelse fra landsskatteretten viser imidlertid at sådanne arrangementer kan få uventet skattemæssige konsekvenser for medarbejderne – også selvom deltagelsen er pålagt af arbejdsgiveren og arrangementet sker i professionel kontekst.
Efter ligningsloven §16 beskattes medarbejdere af personalegoder, når arbejdsgiveren afholder private udgifter, som overstiger bagatelgrænsen på 1.400 kr. (2026).
Sagens kerne: Var der tilstrækkeligt fagligt indhold?
Afgørelsen SKM2026.35.LSR vedrører Tinderbox festivalen, hvor det fastslås at en festival billet betalt af arbejdsgiver udgør et skattepligtigt personalegode.
I sagen havde arbejdsgiveren købt 49 partoutbilletter til Tinderbox 2022 og bedt medarbejderne deltage sammen med virksomhedens samarbejdspartnere. Formålet med deltagelsen var angiveligt at sikre en god kundeservice, vedligeholde relationer og networking.
Landsskatteretten vurderede imidlertid at arrangementet, på trods af et planlagt program og deltagerlisten, ikke havde dokumenteret et direkte erhvervsmæssigt formål. Der manglede konkret fagligt indhold, der kunne knytte medarbejdernes tilstedeværelse til en egentlig indkomsterhvervelse for virksomheden. På baggrund af dette blev arrangementet sidestillet med en privat oplevelse, hvilket udløste skattepligt hos medarbejderne, hvortil landsskatteretten udtalte at festivals deltagelse helt generelt har karakter af sociale aktiviteter, som derfor anses for at være et privat anliggende.
En særlig vigtig pointe i afgørelsen er, at selv tvungen deltagelse ikke fjerner skattepligten for medarbejderne. Dette er en skærpende praksis og således en vigtig pointe for medarbejdere såvel som arbejdsgiver at være opmærksom på fremadrettet, da en arbejdsdeltagelse i et kunde- eller samarbejdspartnerarrangement pludseligt kan medføre beskatning hos medarbejderne.
Hvad betyder denne afgørelse for virksomheder og medarbejdere?
- Event bør have dokumenterbart fagligt indhold
Hvis arrangementer skal være skattefri for medarbejderne, skal virksomheden kunne dokumentere et konkret og reelt fagligt formål. Netværk og relationer kan være erhvervsmæssige, men hvis oplevelsen fylder mere end det faglige, skal medarbejderne beskattes. - Festivaler og lignende oplevelsesarrangementer er i højrisiko
Musikfestivaler anses i udgangspunkt som private underholdningsbegivenheder, hvorfor der skal markant mere til for at løfte arrangementet over på den faglige side af skattereglerne. - Indberetningen er central
Det er virksomhedens ansvar at sikre at der sker korrekt indberetning for at undgå fejl hos medarbejderne. - Medarbejdernes deltagelse efter ordre er ikke i sig selv et frikort
Det særligt vigtige afgørelsen viser er, at blot fordi medarbejderne bliver pålagt at deltage, at dette ikke ophæver den private karakter en musikfestival har.
Vi kan være behjælpelige med at afdække en eventuel risiko, samt med den praktiske håndtering af indberetning af skattepligtige personalegoder:
Vores nyheder er af generel karakter og er ikke anført med henblik på konkret rådgivning. Anvendelse af disse generelle informationer sker for brugers eget ansvar og egen risiko. Vi kan ikke garantere, at vores informationer til enhver tid er ajourførte. Såfremt du skal træffe konkrete beslutninger, anbefaler vi, at du søger professionel og personlig rådgivning. Du er naturligvis velkommen til at kontakte Redmark.