Rekrutteringsprocessen

Hos Redmark lægger vi vægt på, at vores rekrutteringsproces er professionel. Det er en vigtig beslutning at sige ja til et nyt job. Derfor har vi en grundig ansættelsesproces, der giver både dig og os det bedst mulige grundlag for at træffe den rigtige beslutning, når et ledigt job skal besættes.

Rekrutteringspolitik

Det er Redmarks politik at tiltrække medarbejdere som med deres personlighed og kompetencer, kan bidrage til virksomhedens vækst og udvikling. Som vidensvirksomhed ønsker vi til enhver tid at kunne tiltrække de bedste medarbejdere som har mod på udvikling, læring og ikke mindst forandringer.

Coachordning

Vi har stor fokus på introduktion af vores nye medarbejdere for den måde at sikre velfungerende medarbejdere som fra starten er en del af holdet. En vigtig del af vores introduktionsforløb er vores coachordning. Typisk bliver din coach en medarbejder fra gruppen, som typisk arbejder med samme opgavetype som dig, og som du kan rette alle typer spørgsmål til – såvel faglige som af mere personlig karakter.

Test og uddybende samtale

Hvis du går videre i forløbet, bliver du inviteret til en uddybende samtale. Formålet er her at gå i detaljer omkring din profil og kortlægge dine personlige præferencer i en arbejdssituation. Det er også her, du kan stille uddybende spørgsmål til jobbet og Redmark som arbejdsplads. På den måde får vi et bedre grundlag for hver især at træffe en beslutning om en fremtidig ansættelse.

Før den uddybende samtale, beder vi dig om at udfylde en personlighedstest online. Til samtalen får du en personlig tilbagemelding på testen og mulighed for at kommentere dit testresultat. Testen fungerer som et dialogværktøj og står aldrig alene, når vi skal vurdere en ansøger.

Ansættelse eller ej

Forud for ansættelsen indhenter vi referencer fra dine tidligere arbejdsgivere. Det sker kun med din forudgående accept. Du får en mundtlig tilbagemelding, uanset om du får jobbet eller ej. Det er et krav for ansættelse hos Redmark, at du kan fremvise en ren straffeattest.

Hvis du får ansættelse hos Redmark, vil du blive inviteret til en introduktionsdag som afholdes for alle nye medarbejdere. På introdagen vil vi have fokus på Redmarks kultur, værktøjer, interne systemer og procedurer samt en gennemgang af særlige forhold for hvidvaskområdet i Redmark.

Har du spørgsmål inden du søger eller undervejs i processen, er du selvfølgelig altid velkommen til at kontakte os. Vi ser frem til at modtage din ansøgning og ønsker dig held og lykke med processen.